四不伤害是指什么 谈一谈四不伤害的内容

一，“四不伤害”的方针

“四不害”的原则，就是：“我行我素，不害于人，不为人害，护佑于人。”

2.安全生产“四不伤害”内容和保障

1.我不会伤到自己的

我并没有伤到自己，是为了增强自我保护的意识，不要因为自己的过失，错误让自己受伤。 是由自身安全意识，安全知识，熟悉工作任务，岗位技能，工作态度，工作方法，精神状态，作业行为等诸多因素决定。

为了达到本人不害己的目的，应该做如下工作：

1我知道这工作的任务和职责吗？我是否有能力胜任这一任务；

2.此项工作中存在哪些不安全因素、可能发生哪些错误、发生故障时应该如何处理。

应怎样预防错误：1.工作态度严谨；

2.搞清工作程序并严格遵守；

3.有了疑问就停下来想办法，需要的时候求助；

4.遵守规章制度，慎重从事，忌贪图便宜，做事毛茸茸的，草草了事，快马加鞭。

使自身不受伤害的一种有效手段。生理上和心理上都处于良好状态，不做与劳动无关的事情；（2）劳动着装完整，劳动防护用品要满足岗位需求；（3）重视现场安全标志，做到不违章操作，拒不违章操作；（4）全面识别作业现场存在的危险有害因素。

2.我不会去伤害别人

我没有伤害别人是指自己的作为和作为后果无法对别人产生危害。当多个人同时操作时，其行为会给现场附近人员带来危害，因为他们没有按照操作规程进行操作，没有充分地观察到操作现场附近的情况，并且他们操作错误。

为了达到本人不害人的目的，本人应该达到如下目的：1、本人遵章、守规、正确的操作是本人不害人最基本的保障；

2.多人作业时应当互相配合，并应考虑到他人安全；

3.作业后不留隐患：大修机器后，没有把拆下或搬开的盖板，防护罩和其他设施恢复到正常状态，会给其他人造成损害；

4.高处操作、工具、物资等物品摆放不够安全，跌落有砸人的危险。动火操作结束后场地没有打扫干净，遗留火种有诱发火情危险；

5.机械设备在工作时，操作人员擅自脱离岗位，如他人误碰开关，会导致受伤等；

6.在电气设备的拆卸和安装过程中，若线路接头未按要求包扎，其他人可能会发生触电；

7.起重作业应符合“十不吊”原则、电气焊操作应符合“十不焊”原则、电工操作应符合“电气安全规程”原则。特别提醒：大家作业结束时作业现场四周要细心观察，以达到工完场清楚的目的，不要给还人们留下安全隐患。

3.我不会为别人所伤

本人不会受别人损害，也就是大家应该增强自我防范意识，在工作中尽量避免别人误操作等隐患给自己带来损失。

1.拒绝接受违章指挥，增强防范意识和自我保护意识。

2.应提高警惕作业场地周边存在的各种不安全因素，发现危险情况应及时阻止、纠正他人不安全行为，及时排除危险情况。

3.应避免因他人工作不到位，设备状态不佳或管理缺陷等留下的潜在危险对自身造成损害。如果出现危险性大的中毒事故，若无可靠安全措施，就无法进入危险场所避免盲目救援和自身受伤。

4.交叉作业时应预见到他人可能给自己带来的危害并采取预防措施。检修电气设备必须验电并应防止他人误送电等等。

5.设备无安全保护当设备、设施如转动的零部件无防护罩等情况下，职工要及时向上一级主管汇报工作情况，收到汇报工作情况者要及时处理。

6危险性较大的工种（如高空作业和交叉作业）须有专人监护。特别提醒：发现“三违”行为后，一定要勇于反抗，及时、果断地处置险情，向上级部门汇报。若以为“事不关己，高高挂起”,没有及时阻止，上于重特大事故的出现，本身也会受到危害。

4.我守护着别人免受伤害

任何一个组织的每一个成员，都是一个群体的一员，都应该承担起关心关爱别人的职责与义务，既要自身安全，又要保护好这个群体里的其他人免受伤害，这也是每一个成员向集体里其他成员所做的投入。

多做保护别人免受伤害的工作：凡发现哪里有事故隐患，应主动通知或向别人暗示。提示别人遵守规章制度及安全操作规程。提供安全建议、相互沟通并将有用信息传达给其他人。把安全视为集体的荣誉、对团队的安全知识和对他人的经验交流。注意别人的生理，精神状态和其他方面的不正常的改变当遇到意外时，我们应该积极地帮助周围的人们走出困境，同时保护好自己。特别提醒：或许您的一句暗示，可以拯救一条生命。能够及时改正自己违章操作的人才是自己的真朋友。

5.“四不伤害”五大保障

（一）严格按照规章制度，严格按照《安全操作规程》办事，班组安全生产工作严谨，系统。

（二）每个人必须牢固树立“人生命至上”的思想意识。

（3）每个职工都应自觉学习生产操作技能，掌握业务知识。只有自身具备精湛的生产技能，才能够熟练并严格执行安全生产技术规程。

（四）每个职工在施工现场作业时，应注意增强自我保护意识。安全生产，首先是要做到“自己安全，自己管理”.每一位职工都要积极自问互问，然后再进行生产作业。

（五）落实“自保、互保和联保”责任制，职工在现场生产中相互爱护、相互督促，发挥团队精神。

三是“四不伤害”延伸

对立体交叉作业来说，参与人多，单位多，工种多，危险作业多，施工单位间“四不伤害”从个体行为向组织行为延伸尤为重要。

本案为了杜绝事故发生，确保现场全体作业人员身体健康和安全，各作业单位间应做到“四不害”：各作业单位本身的人都应确保安全；

每一个作业单位的职责是在前一段时间内，使其它作业的人免遭损害。

为切实贯彻“四不伤害”原则、加强安全管理、切实避免人身伤害的发生，每个前一时期都要做到：签订安全协议、开展安全交底、将各自危险危害因素充分识别并列为安全交底重要组成部分、分别落实安全措施、履行安全责任等。1.危险危害因素的识别，2.安全协议的签订，3.安全交底（通知）， 4.风险抵押金的支付，5.现场施工的频繁沟通，协调，6.对现场施工的统一指挥。

第四，“四不伤害”要从我做起

规范岗位作业行为，应从我抓起。从“要我安全”到“我要安全”,再到”我会安全”，这一过程要求我们必须牢固地树立安全意识、博采众长地学习安全知识、娴熟地掌握安全技能、将正确的安全操作行为转化为安全行为习惯、真正养成安全文化、实现“四不伤”。

“三违”问题；

所谓“三违”，就是“违章指挥，违规操作，违反劳动纪律”等行为的简称。

违章指挥：主要表现为生产经营单位生产经营管理人员，违反安全生产方针，政策，法律，法规，规程，制度及相关规定，对生产实施指挥。违章指挥特指生产经营管理人员没有按照安全生产规程，制度及安全技术措施进行操作或者擅自改变安全工艺及操作程序进行操作，指挥人员采用没有经过安全培训或者没有经过专门资质认证的劳动者，生产经营管理人员在安全防护设施或者设备存在缺陷且隐患没有得到解决的情况下对劳动者进行冒险操作，以及生产经营管理人员对违章行为发现后没有制止。

违章操作：主要表现为职工在劳动生产岗位上违反安全规章，制度（例如安全生产责任制，安全操作规程，工作交接制度）进行操作。违章作业具体地说，主要表现为：个人劳动保护用品使用不当，工作场所安全操作规程不规范，安全生产指令执行不力。

违反劳动纪律：主要表现为职工在生产经营单位违反劳动纪律。违反劳动纪律的行为具体地说就是：未履行劳动合同和违约所负责任，未遵守考勤和休假纪律，生产和工作纪律以及奖惩制度和其他纪律。